המומחיות שלנו – לפתח צוותים ולשפר את ממשקי העבודה בין הצוותים כל ארגון מורכב ממחלקות/צוותי משנה אשר יחד מיצרים את המוצר או השרות, לדוגמה פיתוח,

תקשורת יעילה במקום העבודה הינה מרכיב חיוני בהצלחת משימת הניהול. פיתוח מיומנות תקשורת בריאה בין מנהל/ת לכפיפיו/ה ימנע אי ההבנות, כשלים אישיים וצוותיים ומתחים במקום

העובדים היום הינם "עתירי ידע", לאור זאת הם זקוקים פחות לניהול קלאסי ויותר הנהגה המעצבת את עקרונות הפעולה ונותנת השראה לניצול ההזדמנויות בסביבה ומימוש הפוטנציאל

מוטיבציה היא הדלק המניע את גלגלי הארגון והיא גם נקודת התורפה הגדולה בעבודה לא יעילה. ניהול טוב נבחן ביכולתו להניע את העובדים להשגת יעדי הצוות,

לחץ הינו מצב סובייקטיבי הנוצר בעקבות מחסור במשאבים להתמודדות עם סיטואציה נתונה. העבודה בעידן המודרני שוחקת ומלחיצה, באמצעות הטכנולוגיה למעשה העבודה מלווה אותנו לכל מקום.

את הזמן אי אפשר לנהל, זו עובדה. לכולנו יש את אותם 24 שעות ביממה, גם זו עובדה! ובכל זאת קיים הבדל באפקטיביות של האנשים, באופן

ניהול משאבים היא אחת המשימות המרכזיות של המנהל, כמנהלים אתם נדרשים לנהל את האנשים שלכם, את הזמן שלכם ושל הכפיפים, את התקציב העומד לרשותכם, את